Méthodologie et moyens mis en oeuvre

Accueil/Méthodologie et moyens mis en oeuvre
Méthodologie et moyens mis en oeuvre 2017-05-19T13:39:33+00:00

1. Recherche des candidats

Après avoir déterminé, avec précision, le profil du candidat :

  • Recherche, en fichier interne alimenté par les contacts permanents entretenus avec les différents organismes publics et privés, Ministère de l’Education Nationale, de l’Emploi, Bureaux d’anciens élèves et Grandes Ecoles, Associations et par une présence active dans les différents forums Emplois.
  • Prospection directe dans les secteurs d’activités faisant appel à des compétences en adéquation avec le ou les postes à pourvoir.
  • Mise en œuvre d’un plan d’annonces auprès de nos “Relais Emplois”.
  • Dans certains cas, avec l’accord du client, élaboration d’un plan média, par notre agence de publicité, destiné à un ou plusieurs supports nationaux (Figaro, Express, etc.)

Sélection des candidats

  • Recueil des candidatures et pré-sélections
  • Entretiens approfondis avec chacun des sélectionnés
  • Evaluation du potentiel et des compétences à l’aide de tests d’aptitude, de logique, d’intelligence et de connaissances
  • Test de personnalité
  • Vérification du Curriculum Vitae et des références des candidats en les appelant
  • Réalisation et remise d’un dossier complet comprenant une présentation du ou des candidats sélectionnés avec toutes les informations vérifiables par le client jointes